A BUSCA DA FLEXIBILIDADE: o ciclo de vida e a gestão de pessoas

Resumo

O presente artigo objetiva identificar evidências de congruência entre estágios do ciclo de vida e políticas de gestão de pessoas. A verificação empírica realizou-se através de estudo de casos múltiplos. O universo de pesquisa foi composto de seis organizações existentes no setor de móveis e eletro-eletrônicos no município de Santiago/RS (sendo cinco filiais e uma matriz), o estudo foi realizado em quatro delas devido à restrições das demais em fornecer informações necessárias. Os instrumentos de coleta de dados utilizados foram dois questionários aplicados aos gerentes das empresas.

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The present article aims at identifying evidences of congruence among life cycle stages and people management policies. The empiric verification has been carried out through multiple case studies. The universe of the research has been comprised by six existent organizations in furniture and electro-electronic sector in Santiago city (five branch offices and one head office).The study was carried out in four of those due to restrictions of the others to give out the necessary information. The instruments of data collection used were two questionnaires applied to the managers of the companies.