A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E DOS FEEDBACKS GERENCIAIS

Autores

  • Daiane Monique Lima de Barros UNASP - SP Centro Universitário Adventista de São Paulo
  • Nailton Santos de Matos Universidade Nove de Julho

Palavras-chave:

Feedback, Comunicação Organizacional, Comunicação Interna.

Resumo

Este artigo tem como objetivo verificar até que ponto a Comunicação Organizacional Interna e os Feedbacks Gerenciais são importantes para os funcionários e gestores da área de Recursos Humanos em uma empresa do segmento financeiro. A metodologia utilizada foi através de pesquisa exploratória com abordagem quantitativa em relação à coleta dos dados, e qualitativa em relação à análise dos dados. A pesquisa revelou em seus resultados que mais de 70% dos funcionários e gestores consideram o tema importantes, além de ressaltarem a influência destas questões em seu desempenho e nos resultados da empresa.

Biografia do Autor

  • Daiane Monique Lima de Barros, UNASP - SP Centro Universitário Adventista de São Paulo
    Concluinte do curso de Administração
  • Nailton Santos de Matos, Universidade Nove de Julho
    Doutor em Educação (Universidade Nove de Julho) professor de Comunicação Empresarial no Centro Universitário Adventista de São Paulo.

Downloads

Publicado

2015-12-22

Edição

v. 13 n. 23 (2015)

Seção

Artigos

Licença

Licença Creative Commons
O trabalho Revista de Administração de Revista de Administração foi licenciado com uma Licença Creative Commons - Atribuição 3.0 Não Adaptada.
Com base no trabalho disponível em http://revistas.fw.uri.br/index.php/revistadeadm/index.

Como Citar

de Barros, D. M. L., & de Matos, N. S. (2015). A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL INTERNA E DOS FEEDBACKS GERENCIAIS. Revista De Administração, 13(23), 3-20. https://revistas.fw.uri.br/revistadeadm/article/view/1553